做企业文化建设网站，别整那些虚的，这几点才是真干货

干了十五年建站，见过太多老板花大价钱做个花里胡哨的官网，结果员工根本不进，客户看一眼就关。特别是做企业文化建设网站这块，很多同行喜欢堆砌特效，什么3D旋转、全屏视频，看着挺唬人，其实全是垃圾代码。今天咱不聊那些虚头巴脑的技术，就聊聊怎么做一个真正能落地的文化建设网站。

先说个真事儿。去年有个做制造业的张总，找我改版他的内网。原来那个网站，首页是个巨大的企业宣传片，自动播放，声音还挺大。张总说员工投诉说进系统像进电影院，没法干活。我一看后台数据，日均UV不到两百，大部分还是行政人员去查公告。这哪是文化建设？这是电子公告栏。

咱们做文化建设网站，核心不是“建”，是“化”。怎么化？得让员工愿意看，愿意用。

第一，别搞长篇大论。

很多老板喜欢把企业愿景、使命、价值观写成几千字的公文，贴在网站首页。我告诉你，没人看。现在的员工，注意力只有三秒。你要把那些大道理，拆解成小故事。比如，别光写“客户第一”，去采访几个一线销售，讲讲他们怎么帮客户解决难题的，拍成短视频，挂在首页轮播。这种内容，点击率能翻三倍。数据不会骗人，我们之前帮一个物流公司做的案例，把枯燥的制度变成漫画形式，员工阅读完成率从15%提到了68%。

第二，互动比展示重要。

传统的文化建设网站，就是单向输出。老板讲，员工听。这不行。你得搞点互动的。比如，搞个“点赞墙”或者“吐槽箱”（当然，吐槽箱要匿名，且后台有审核机制）。让员工给身边的榜样点赞，或者提提建议。我们有个客户，加了个“每日正能量”功能，员工可以上传自己工作中的小确幸，互相评论。结果，这个板块的活跃度，比新闻公告高出了五倍。这就是人性，人都喜欢被看见，喜欢交流。

第三，移动端必须适配。

现在谁还天天坐在电脑前？大部分员工都在用手机。如果你的文化建设网站在手机上排版乱码，或者加载慢得像蜗牛，那你等于没做。我见过太多网站，PC端做得像艺术品，手机端全是bug。这不行。一定要响应式设计，或者干脆做个小程序嵌入。我有个朋友，直接做了个H5页面，嵌入到企业微信里，员工扫码就能看，还能一键转发朋友圈。这种传播力，比你自己辛苦维护网站强多了。

第四，内容要接地气，别太官方。

标题里要是写着“某某集团企业文化建设网站”，员工看着就头疼。不如叫“咱们的事”或者“内部圈”。语气要像聊天，别像发公文。比如，新员工入职，别发一堆规章制度，发个“老员工带新”的指南，用大白话讲怎么报销、怎么请假、哪里有好吃的食堂。这些细节，才是文化落地的关键。

最后，说说技术选型。

别迷信那些昂贵的CMS系统。对于文化建设网站，内容更新频率高，但功能需求其实很简单。用WordPress或者国内的一些轻量级建站工具就够了。重要的是后台要好用，让行政或HR同事能轻松上传图片、修改文字。如果每次改个字都要找程序员，那这网站迟早废掉。我们建议，后台操作要傻瓜化，最好能一键同步到手机端。

总结一下，做文化建设网站，别追求高大上，要追求“有人气”。

1. 内容要短、平、快，多用视频和图文。

2. 增加互动功能，让员工参与进来。

3. 移动端体验必须流畅。

4. 语气要亲切，像同事聊天。

5. 后台要简单易用，方便运营。

别听那些忽悠你的，说要做成行业标杆。先做成员工爱看的。员工爱看了，文化自然就传下去了。这才是做网站的本意。

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